ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
LÖYDÄ VAHVUUKSIA, TREENAA VOIMAVAROJA
Työelämän personal trainer, coach, auttaa
löytämään piilevän potentiaalisi, jota et tiennyt
olevan olemassakaan.
Henkilökohtainen coachaus on tilaisuus pysähtyä pohtimaan
omaa työtä ja työn tekemisen tapoja. Keskustelut oman val-
mentajan kanssa haastavat avaten uusia näkökulmia ja ratkai-
suvaihtoehtoja. Valmennus auttaa sinua saavuttamaan tavoit-
teesi – ja sitä kautta koko organisaatiota menestymään.
Keskustelut ovat luottamuksellisia ja niiden päätteeksi
sovitte yhdessä konkreettisia toimenpiteitä asioiden eteenpäin
viemiseksi; coachauksen suosio perustuu siihen, että ideat ja
oivallukset juurtuvat arjen työhön.
Markkinointi-instituutin henkilökohtainen valmennus sopii
erityisesti asiantuntijatehtävissä toimiville ja esimiehille. Siitä
on apua esim. oman työn, organisaation tai toimialan muut
tuessa. Coach voi auttaa myös esimiestyössä vastaan tule- jen määrästä ja kestosta riippuen. Valmennus on mahdollista
vassa haastavassa tilanteessa tai kun valmistaudut tärkeään toteuttaa kasvotusten, puhelimitse tai Skype-yhteyden välityk-
tehtävään tai esiintymiseen. Coachausta voidaan tehdä täs- sellä. n
mäapuna tai se voi olla jatkuvaa tukien henkilökohtaisessa
kasvussa. Hinta on 170 €/tunti tai sopimuksen mukaan kerto-
Lisätietoja: markinst.fi Henkilökohtainen coaching
TUTKIMUS:
KESÄTYÖ VAHVISTAA NUORTEN LUOTTAMUSTA
TULEVAISUUDEN TYÖLLISTYMISEEN
Kesätyökokemus rakentaa vahvasti nuoren pystyvyyskäsitystä
työntekijänä. Yli 80 prosenttia Vastuullinen kesäduuni -kam-
panjan kesäduunikyselyyn vastanneista nuorista sanoo kesä-
työkokemuksen lisänneen luottamusta tulevaisuuden työllistymi-
seen. Kesätyötehtävät koetaan mielekkäinä ikäryhmästä riip-
pumatta ja enemmistö kesätyöntekijöistä näkee kesätyöorgani-
saatiossa myös tulevaisuuden työpaikkansa. Näin ollen kesä-
työkokemus rakentaa yrityksen työnantajamielikuvaa mitä suu-
rimmissa määrin ja on parhaimmillaan tehokas rekrykanava.
Myös kehityskohteita löytyy. Tutkimustulosten mukaan huo-
miota tulee kiinnittää sukupuolten väliseen tasa-arvoon eri-
tyisesti ohjauksen kohdalla, nuorimpien kesätyöntekijöiden
äänen kuulumiseen ja vanhimpien kesätyöntekijöiden pereh-
dytykseen. Kaiken kaikkiaan kesätyöprosessin on pystyttävä
huomioimaan yksilölliset tarpeet yhä paremmin. Hiomalla
kesätyökäytännöt huippuunsa yritys pystyy erottautumaan
positiivisessa mielessä ja tekemään vaikutuksen tulevaisuuden
osaajiin.
Vastuullinen kesäduuni -kampanjan tutkimukseen vas-
tasi 7 790 kesätyöntekijää 128 yrityksestä, tehden tutkimuk-
sesta Suomen laajimpia 14–29-vuotiaiden nuorten kesätyö Lue lisää tutkimuksesta ja kehitä kesätyökäytäntöjäsi
kokemuksia kartoittavan tutkimuksen. n osoitteessa: kesaduuni.org
54 HR viesti 5/2018