ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
UUDEN OPPIMISEN VAATIMUS
RASSAA DIGITYÖSSÄ
Työsuojeluhenkilöstö arvioi, että tiedon määrä, osaamisvajeet ja uuden
oppimisen vaatimus ovat digitalisaation tuomia haasteita työpaikoilla.
Lisäksi työn ja vapaan rajojen hämärtyminen, työn henkinen rasittavuus
ja työskentely yksin nähtiin digitalisaatioon liittyvinä keskeisinä riskeinä
hyvinvoinnille. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen
tekemästä työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille suunnatusta
Työsuojelupaneelista.
Työsuojeluhenkilöstö arvioi, että tiedon määrä, osaamisvajeet
”Tieto kulkee sujuvasti ja tieto on kaikkien saatavilla.
ja uuden oppimisen vaatimus ovat digitalisaation tuomia Usein työ sujuu muutenkin jouhevammin ja helpommin
haasteita työpaikoilla. Lisäksi työn ja vapaan rajojen erilaisten teknisten sovellusten avulla. On myös huomattava,
hämärtyminen, työn henkinen rasittavuus ja työskentely että kokonaisuutena digitalisaation vaikutus omalla
yksin nähtiin digitalisaatioon liittyvinä keskeisinä riskeinä työpaikalla nähtiin yleensä pääsääntöisesti myönteisenä tai
hyvinvoinnille. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja sekä myönteisenä että kielteisenä”, summa tuloksia johtaja
Työterveyslaitoksen tekemästä työsuojelupäälliköille ja Husman.
-valtuutetuille suunnatusta Työsuojelupaneelista.
Vastaajista jopa 90 prosenttia arvioi, että digitaalisten
Digi kuormittaa ja helpottaa
välineiden käyttö on lisännyt tiedon ja uuden oppimisen Työsuojeluhenkilöstöstä noin kolme viidestä (57 %) arvioi,
määrää selvästi tai jossain määrin omalla työpaikalla. että digitalisaatio on hämärtänyt vähintään melko paljon
Avovastauksissa puolestaan uudet osaamisvajeet ja
työn ja vapaan rajoja. Vähän yli puolet (52 %) katsoi sen
jatkuva vaatimus oppia uutta nostettiin esiin keskeisenä lisänneen työn henkistä rasittavuutta ja puolet (50 %) arvioi
hyvinvointiriskinä. digitalisaation lisänneen yksintyöskentelyä. Myös niska-
”Uusien järjestelmien opettelu koetaan monilla työpaikoilla
hartiavaivat, työn epäselvyys ja tekniikan toimimattomuus
rassaavana, ja työntekijöillä on vaikeuksia hallita eri tuotiin esiin uusina digiin liittyvinä kuormitustekijöinä
sovelluksia ja teknisiä laitteita”, toteaa johtaja Päivi Husman kasvavien osaamisvaatimusten lisäksi.
Työterveyslaitokselta.
”Haasteita toi myös esimerkiksi sähköpostien tulva.
”Digitalisaatio tuokin uusia haasteita, mutta myös
mahdollisuuksia työsuojelutyöhön. Työpaikoilla näkyy
Sähköposti on yhä arkipäivää yhteydenpidossa työpaikoilla. uudenlaista kuormittumista, joka liittyy esimerkiksi työn
Kiinnostavaa sen sijaan on, että sosiaalinen media ja korkeisiin kognitiivisiin vaatimuksiin. Toisaalta työsuojelutyötä
pikaviestimet olivat laajasti käytössä vain joka kymmenennellä helpottavat parantunut tiedonsaanti, useat uudet digitaaliset
työpaikalla työyhteisön yhteydenpidossa.” sovellukset, joita voi hyödyntää työsuojelutyössä”, toteaa
Digitaalisten välineiden nähtiin lisäävän muutoksia ja
asiantuntija Kerttuli Harjanne Työturvallisuuskeskuksesta. n
keskeytyksiä työssä sekä työn sirpaleisuutta. Niiden koettiin
kasvattavan työn määrää ja tahtia, tuovan enemmän haasteita Lisätietoja:
esimiestyöhön sekä sekä vähentävän kasvokkaisuutta. Johtaja Päivi Husman, Työterveyslaitos, [email protected]
Myönteisenä digitalisaation tuomana vaikutuksena näyttäytyi Asiantuntija Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus,
tiedonkulun ongelmien ja väärinkäsitysten väheneminen. [email protected]
56 HR viesti 5/2018