Wir machen Informationen nutzbar.
Synergiekontakt 032018
IOT (Internet of Things) n
"Ein Super-GAU
n
is the Future
p in unserem Serverraum"
Eine Woche
n
p Betriebserkundung
"War of Talents" am Arbeitsmarkt?
Fachkräfte oder neudeutsch gesagt "Best Talents" zu suchen, ist
schwierig und wird für Unternehmen zunehmend schwieriger.
I
mmer weniger qualifizierte Mitarbeiter
können auf dem Arbeitsmarkt rekru-
tiert werden und so peu à peu scheint
sich ein „War of Talents“ anzuschlei-
chen. Darum geben sich die Unterneh-
men viel Mühe, diese für ihr Unterneh-
men zu begeistern und daran zu binden.
Es werden immer mehr zusätzliche Dinge
wie die Bezahlung des Umzuges, die Hilfe
bei der Wohnungssuche und die Jobver-
mittlung für den Partner angeboten. Neu,
na ja, nicht wirklich neu, ist die Kannibali-
sierung in den Branchen. In der Not wer-
den die Entgeltsysteme überboten, um
die gewünschte Fachstelle auch besetzen
zu können. Dabei ist zu beachten, dass
nicht nur die Bindung von neuen Talenten
einen Stellenwert hat. Noch wichtiger ist
die Entwicklung interner Talente im Un-
ternehmen. Ein nicht zu unterschätzender
Faktor. Es bedarf daher Fingerspitzenge-
fühl und Einfühlungsvermögen, um auch
den Soft Skills in einer Ausgewogenheit
Raum zu geben. Der Spagat in der Opti-
mierung des Besetzungsprozesses wird
trotz künstlicher Intelligenz und Roboter-
Einsatz auch in Zukunft vielleicht noch
eine „Bauchentscheidung“ sein. Wo Men-
schen sind „menschelt“ es auch. So ganz
neu ist die digitale Unterstützung auch
wieder nicht, werden Auswahlverfahren
doch durch digitale Assessments unter-
stützt und die Bewertung und dezidierte
Entscheidung obliegt dem Entscheider
Mensch. Können Maschinen intelligent
sein? Wenn wir unter Intelligenz ver-
stehen, schnell und fehlerfrei Rechenre-
geln anwenden zu können, um vorher
bekannte Probleme zu lösen, dann sind
Maschinen schon lange intelligent und
das sollten wir in den Auswahlprozessen
auf jeden Fall nutzen. Aber wie erwähnt!
Derzeit suchen wir händeringend die für
uns richtige Fachkraft, in erster Linie mit
viel Hausverstand und nicht die so viel
zitierten Tausendsassa. Manchmal müssen
auch Kompromisse eine Brücke schlagen.
Der Spagat bleibt offensichtlich bestehen!
HAUSVERSTAND
ist ein Attribut das sich ein
Unternehmer von seinen Mit-
arbeitern wünscht, egal wel-
cher Ausbildungsgrad erreicht
wurde.