Wir machen Informationen nutzbar.
Synergiekontakt 022019
„LoJax“
n
bedroht Millionen Rechner
HR-Systeme
n
Work-Life-Balance:
n
Mensch im Mittelpunkt
Future of Work!
Veränderungen
als Chance sehen und annehmen!
„Die Gegenwart ist jener Punkt, von dem aus der Beobachter zwischen
Vergangenheit und Zukunft unterscheidet.“
~ Niklas Luhmann
Veränderung findet in den Köpfen von
uns MitarbeiterInnen statt. Veränderung
im Unternehmen – sei es bedingt durch
innere oder äußere Ursachen – beginnt
bei den beteiligten Menschen. Wenn das
geschafft ist, verbreitet sich die Kraft der
Veränderung rasant im Unternehmen.
Es geht immer um eine Veränderung der
Einstellung, Sichtweisen, Denkmodelle,
Verhaltensmuster bis hin zu persönlichen
Zielen und Erwartungen. Jeder Tag, an
dem wir nicht in die Erneuerung investie-
ren, ist ein verlorener Tag.
Z
ukunftsgestaltung hat etwas mit
Führung zu tun – mit Unterneh-
mensführung. Manchmal könnte man
meinen, dass wir uns aus unserer Wohl-
fühlzone nicht herausbewegen wollen
und anstehende Veränderungen, die mit
rasanter Geschwindigkeit auf uns zu-
kommen, einfach negieren. Es ist ja bis
jetzt immer alles gut gegangen. Bei aller
Anstrengung und Leistung, die erbracht
worden ist, ist der Blick über den Tel-
lerrand einfach mühsam und auch kein
Klarer und so auch von vielen Ängsten
begleitet. Ja, wir befinden uns in einem
fundamentalen Umbruch. Was geht zu
Ende, wo entsteht Neues? Es braucht
jetzt eine bewusste Hinwendung zu
jenen Entwicklungen, die positiv, ermu-
tigend und inspirierend sind. Das gibt
jene Kraft, sich auch zukünftig im Wett-
bewerb behaupten zu können. Verände-
rungen entstehen durch Kommunikation
und nicht im stillen Kämmerlein. Ständig
den Finger am Puls haben wollen ist eine
Herausforderung und mühsam. Ich den-
ke, dass zu den vielen Erfolgsattributen,
die wir kennen, besonders die Beharr-
lichkeit hervorgehoben werden muss.
Veränderungen (Strategien, Strukturen,
Prozesse, Führungswechsel, Produktions-
abläufe, etc.) müssen nicht nur geplant,
sondern vor allem umgesetzt und nach-
haltig im Unternehmen platziert werden.
VERÄNDERUNGEN, GESCHWINDIGKEIT, KOMMUNIKATION –
CHANCEN NUTZEN, MUTIG SEIN, ZUKUNFT GESTALTEN