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On les attend toujours avec impatience , puisqu ’ ils sont bien souvent synonymes de congés payés . Nul doute , vous savez comment bien profiter d ’ un jour férié , mais sauriez-vous quoi faire si vous deviez travailler un 25 décembre ?

Qu ’ est-ce qu ’ un jour férié ? On souhaiterait bien souvent qu ’ il y en ait plus , mais la Loi sur les normes du travail fixe le nombre minimum de jours fériés à huit . En cette période hivernale , on pense surtout à Noël et au jour de l ’ An qui arrivent , mais il faut y ajouter aussi le Vendredi saint ou le lundi de Pâques ( au choix de l ’ employeur ), la Journée nationale des patriotes , la fête nationale du Québec , la fête du Canada , la fête du Travail et l ’ Action de grâce .

Règle générale , si vous travaillez à temps plein , un jour férié est une journée de congé pour laquelle vous touchez une indemnité correspondant grosso modo à une journée de travail ordinaire . Cette indemnité représente le 1 / 20 e du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines complètes de paye précédent la semaine du jour férié . Si vous touchez du pourboire dans le cadre de votre emploi , c ’ est inclus dans le calcul ! Cependant , si vous avez effectué du temps supplémentaire durant cette période de 4 semaines , il n ’ en sera pas tenu compte pour l ’ indemnité . Les règles de calcul sont les mêmes que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel . est en congé . C ’ est pourquoi il est bien important de savoir tout ce dont vous avez droit si ça arrive . Le jour férié travaillé , vous touchez votre salaire habituel , mais en plus de ce montant , votre employeur devra vous offrir l ’ une de ces deux options :

• Soit vous verser , en plus , l ’ indemnité mentionnée plus haut ;

• Soit vous offrir un autre congé payé dans les trois semaines avant ou après le jour férié .

Être en vacances ou en congé un jour férié Attention ! Un jour férié n ’ est pas un jour de vacances parmi d ’ autres . Si vous avez pris deux semaines de vacances pendant la période de Noël , ça ne veut pas dire que votre employeur ne vous doit rien pour le jour férié du 25 décembre . Comme précédemment , au choix , il devra vous offrir soit de vous verser l ’ indemnité prévue pour le jour férié , soit vous donner un autre congé payé pour compenser .

Les mêmes règles s ’ appliquent si le jour férié tombe un jour où vous ne travaillez habituellement pas . Par exemple , si d ’ ordinaire vous ne travaillez jamais les fins de semaine , vous avez droit à l ’ indemnité ou à un autre congé payé si le 25 décembre tombe un samedi . u

Si vous êtes à la commission , le calcul est différent . L ’ indemnité représentera plutôt le 1 / 60 e de votre salaire gagné au cours des 12 dernières semaines complètes de paye précédent la semaine du jour férié .

Notez que pour avoir droit à cette indemnité , il ne faut pas s ’ être absenté du travail sans motif ou sans autorisation la journée avant ou après le jour férié . Le classique « Je suis malade » en période de jours fériés , on le connaît bien …

Travailler un jour férié Nous sommes tous d ’ accord : c ’ est frustrant de travailler un jour où tout le monde

INFOS | L ’ information qu ’ Éducaloi vous offre explique de façon générale le droit en vigueur au Québec . Il ne s ’ agit pas d ’ un avis ou d ’ un conseil juridique . Pour connaître les règles particulières à votre situation , consultez un avocat ou un notaire . L ’ information contenue dans cet article est valide en date du 23 novembre 2023 / www . educaloi . qc . ca

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